Gardes équitables : les objectifs sont des poids relatifs, pas des pourcentages
Un planning équitable ne donne pas forcément le même nombre de gardes à chacun. Il répartit le travail selon les parts convenues, en tenant compte du temps de travail et des activités que chacun peut assurer.
Dans Momentum, les objectifs d’équité sont définis pour chaque personne candidate à un rôle. Ils expriment sa part par rapport aux autres candidats. Ce sont des poids relatifs, pas des pourcentages, comme le précise l’aide Objectifs d’équité.
Demandez une démo avec vos règles de répartition pour voir comment les candidatures et les objectifs se retrouvent dans le planning proposé.
Une part et deux parts : ce que cela signifie
L’aide prend un exemple simple : un candidat a un objectif de 1, l’autre de 2. Le second a donc une cible deux fois plus élevée pour ce rôle. La valeur par défaut de 100 n’en fait pas un pourcentage.
Voici le calcul de cette proportion, pour ce seul exemple de l’aide. Il ne représente ni une équipe cliente ni un résultat de construction du planning.
| Candidat au même rôle | Poids configuré | Part dans la cible commune |
|---|---|---|
| Candidat A | 1 | 1 ÷ (1 + 2), soit un tiers |
| Candidat B | 2 | 2 ÷ (1 + 2), soit deux tiers |
Ces parts donnent une cible. Elles ne promettent pas un nombre exact de gardes sur chaque période. Le planning proposé dépend aussi des disponibilités, des candidatures et des autres règles configurées. Le responsable examine les écarts avant de décider.
Comparer les personnes qui peuvent tenir le même rôle
Avant de discuter les valeurs, vérifiez qui peut assurer l’activité concernée. Dans Momentum, les candidatures au rôle sont configurées ; elles ne se déduisent pas du métier affiché sur une fiche.
Un temps partiel peut justifier une part différente si c’est la règle convenue par l’équipe. Il faut encore préciser à quelles activités cette règle s’applique. Une part pour les gardes de nuit ne dit pas à elle seule comment répartir les week-ends ou les congés.
Les objectifs doivent traduire un accord compréhensible. Si cet accord manque, modifier une valeur dans le logiciel ne résout pas le désaccord.
Lire l’écart sur la bonne période
Le rapport d’équité des affectations compare les affectations et les points attribués aux points cibles issus des candidatures. La comparaison se fait rôle par rôle, sur la plage de dates sélectionnée.
Pour discuter un écart, vérifiez le rôle, la période, les candidatures et les objectifs utilisés. Puis regardez les affectations reçues. Un total de gardes sans ces éléments ne permet pas de comprendre la répartition.
Vérifiez aussi les droits d’accès avant de prévoir une consultation des compteurs par l’équipe. Le rapport aide à expliquer une décision ; il ne fixe pas une règle d’équité commune à tous les établissements.
Pour un groupe d’imagerie, la page planning en radiologie présente le contexte des vacations et des sites. L’article anglais d’origine reste disponible.
Le guide du planning de garde fournit des repères pour préparer vos règles et vos compteurs.