Badgeage et suivi du temps de travail
Le suivi du temps de travail des médecins, du planning à la clôture de la période
Contrats, absences, pointage et heures supplémentaires : Momentum confronte le temps travaillé au contrat de chaque praticien, met les écarts en évidence avant la clôture et produit des rapports exportables pour la paie.

Ce qui complique le suivi du temps de travail médical
Dans beaucoup d’hôpitaux, le temps réellement travaillé par les médecins se reconstitue après coup. Le tableau de service dit une chose, le badgeage ou les déclarations en disent une autre, et les congés sont suivis dans un troisième fichier. En fin de mois, les affaires médicales recomptent à la main gardes, temps de travail additionnel, absences et récupérations, et les écarts se découvrent sur la fiche de paie.
rapprocher le planning, le pointage et le contrat de chaque praticien sans ressaisie
décompter congés, formations et récupérations en jours ou en heures, selon les droits de chacun
repérer écarts et heures supplémentaires avant la clôture, pas sur la fiche de paie
justifier un solde ou une modification quand un praticien le conteste
Réponse Momentum
Ce que Momentum apporte aux affaires médicales et aux RH
un rapport de décompte des heures qui confronte heures planifiées, absences et pointage au contrat de chacun
des soldes de congés justifiables ligne par ligne, à partir des droits inscrits dans les contrats
des périodes mensuelles, trimestrielles ou annuelles clôturées, heures supplémentaires consolidées
des rapports exportables en Excel, CSV ou PDF, et un rapport d’audit des modifications
Le contrat de chaque praticien sert de référence
Tout décompte part du contrat. Dans Momentum, il fixe les jours travaillés et le volume horaire attendu chaque semaine, les heures dues les jours fériés, les conditions de majoration des heures supplémentaires et, si besoin, des heures spéciales : une plage particulière de la journée, avec la valeur de ses heures. Les droits annuels à congés y sont inscrits, motif par motif.
Temps plein, temps partiel, praticien salarié ou libéral : chacun a son contrat. Quand un contrat évolue, la modification se répercute sur les rapports de la période concernée. Côté planning, chaque activité comptée en heures est paramétrée comme telle : ce sont ces affectations qui alimentent le calcul.
Pointage et badgeage à l’hôpital : le réalisé à côté du prévu
Le rapport de décompte des heures présente, pour chaque professionnel, les heures des affectations du planning, les absences et le pointage, au regard des conditions de son contrat. Il se lit à la semaine, sur une plage de dates ou par période fiscale, pour un praticien, un groupe ou toute l’équipe. Un clic sur un total affiche le détail qui le compose.
Pour le pointage du personnel médical, l’intérêt est de voir les écarts tant qu’ils sont encore faciles à expliquer : une garde prolongée, une absence non saisie, une affectation modifiée sans mise à jour. Une absence constatée après coup s’inscrit directement dans le planning, sans passer par une demande, et les exceptions de pointage se règlent avant la clôture de la période.
Congés, formations et récupérations décomptés au bon format
Chaque motif d’absence se paramètre à part : congés annuels, formation, récupération. Il se décompte en jours ou en heures, et n’est proposé qu’aux catégories de personnel qu’il concerne. Les créneaux de congés (matin, après-midi, journée) portent leur équivalent en jours et en heures : une demi-journée compte pour une demi-journée.
Les praticiens déposent leurs demandes depuis l’application mobile ou le calendrier des requêtes ; pendant la campagne de congés annuels, le responsable les traite par lot. Les jours fériés sont déclarés comme dates de référence et entrent dans le décompte des absences.
Le rapport de synthèse des absences présente chaque solde au regard des droits du contrat, avec le détail ligne par ligne : date, créneau, source, notes. Un reliquat de l’année précédente ou un droit exceptionnel s’ajoute par report, sans reprendre l’historique.
Heures supplémentaires et clôture de la période
Les périodes fiscales, mensuelles, trimestrielles ou annuelles, délimitent les intervalles de décompte et se créent une fois sur un rythme récurrent. La clôture de la période fiscale consolide les heures supplémentaires effectuées sur la période et fournit un état arrêté sur lequel la paie et le suivi du temps de travail peuvent s’appuyer.
Les heures au-delà du contrat sont valorisées par une politique d’heures supplémentaires, rattachée aux termes de contrat : la clôture de la période fiscale calcule les heures supplémentaires avec elle. Les tranches de majoration déjà paramétrées migrent vers des politiques, et la copie d’un contrat les conserve. Les politiques d’heures supplémentaires sont activées avec votre référent BioSked.
En amont, la validation contrôle les modifications manuelles du planning : un repos non respecté ou un seuil dépassé est signalé au moment de la correction, pas découvert à la clôture. Gardes, astreintes et temps de travail additionnel sont saisis une fois, dans le planning, puis comptés.
Dans l’application mobile, chacun peut voir son solde de récupération, avec pour chaque période fiscale les heures planifiées et, si vous utilisez le pointage, les heures pointées. Cet affichage est activé avec votre référent BioSked, puis reste une option de l’établissement, désactivée par défaut.
Des chiffres exportables et traçables
Les rapports de temps et de présence couvrent les absences, le décompte des heures et le pointage ; le rapport de synthèse des affectations totalise affectations, heures et coûts par rôle ou par groupe de rôles. Tous s’exportent en Excel, CSV ou PDF. Les heures validées partent ainsi vers la paie par export, sans ressaisie.
Chaque modification reste traçable : le rapport d’audit retrace les ajouts, suppressions et modifications d’affectations, ainsi que les connexions et les dépôts de demandes.
Questions fréquentes
Momentum remplace-t-il le logiciel de paie ou le SIRH ?
Non. Momentum planifie, décompte et arrête les heures et les absences. Le service paie reçoit les heures validées par export, sans ressaisie, et les bulletins restent produits par votre logiciel de paie.
Les médecins doivent-ils badger ?
Non, le pointage est une option. Selon la configuration retenue, les heures supplémentaires sont consolidées à partir des événements de pointage ou à partir des affectations planifiées. Un service qui ne pointe pas suit le temps de travail de ses médecins à partir du planning validé.
Comment une demi-journée de congé est-elle décomptée ?
Chaque créneau de congés porte son équivalent en jours et en heures : par exemple 0,5 jour et 4 heures pour une demi-journée, dans une organisation en journées de 8 heures. Le motif d’absence est ensuite décompté en jours ou en heures, selon son paramétrage.
Que se passe-t-il à la clôture d’une période ?
Momentum consolide les heures supplémentaires de la période et fournit un état arrêté pour la paie. Si vous utilisez le pointage, les exceptions de pointage doivent être résolues avant.
Comment les heures supplémentaires sont-elles valorisées ?
Par une politique d’heures supplémentaires rattachée aux termes de contrat, appliquée à la clôture de chaque période fiscale. Les tranches de majoration existantes migrent vers des politiques. Cette fonction est activée avec votre référent BioSked.
Peut-on retracer une modification du planning ?
Oui. Chaque affectation garde un journal d’historique de ses modifications manuelles, qui établit qui a modifié quoi et quand. Un écart contesté se vérifie ainsi sans enquête.