Warum gleich viele Dienste nicht immer fair sind
Gleich viele Nachtdienste bei Teilzeit und Vollzeit: Die Zahl allein erklärt keine faire Verteilung. Vergleichen Sie die Dienste mit dem vereinbarten Soll-Anteil und zählen Sie Nächte, Wochenenden und Feiertage getrennt.
In Momentum legen Sie für jede Dienstart fest, wer sie übernehmen kann und welchen Soll-Anteil jede Person trägt. Die Zielwerte sind Gewichte, keine Prozentangaben. So erklärt es die Hilfe zu den Zielen je Rolle.
Sehen Sie sich Ihre Dienstverteilung in einer Demo an. Prüfen Sie, wie die vereinbarten Anteile und die zugelassenen Personen in den Vorschlag eingehen.
Ein Anteil und zwei Anteile
Die Hilfe verwendet die Werte 1 und 2: Die Person mit dem Wert 2 hat für diese Rolle ein doppelt so hohes Ziel. Auch der Standardwert 100 macht daraus keinen Prozentwert.
Rechenbeispiel für zwei Personen: Bei Gewichten von 1 und 2 beträgt der Zielanteil ein Drittel beziehungsweise zwei Drittel.
| Person für dieselbe Dienstart | Eingestelltes Gewicht | Anteil am gemeinsamen Ziel |
|---|---|---|
| A | 1 | 1 ÷ (1 + 2) = ein Drittel |
| B | 2 | 2 ÷ (1 + 2) = zwei Drittel |
Die Anteile versprechen keine genaue Dienstzahl für jeden Monat. Verfügbarkeit, Eignung für die Rolle und weitere konfigurierte Regeln wirken ebenfalls auf den Vorschlag. Der Dienstplaner prüft die Abweichungen, bevor er den Plan freigibt.
Wer übernimmt den Dienst, und mit welchem Anteil?
Legen Sie zuerst fest, wer den Dienst übernehmen darf. In Momentum hinterlegen Sie diese Personen bei der jeweiligen Rolle. Die Eintragung ersetzt nicht die Prüfung der Qualifikation durch die Abteilung.
Vereinbaren Sie dann die Soll-Anteile, etwa nach Pensum. Halten Sie fest, für welche Tätigkeiten diese Vereinbarung gilt. Ein Ziel für Nachtdienste beantwortet noch nicht, wie Wochenenden oder Ferien verteilt werden sollen.
Das Gewicht muss eine verständliche Absprache abbilden. Solange diese fehlt, löst eine andere Zahl im Programm den Streit nicht.
Stimmen die zugeteilten Dienste mit den Soll-Anteilen überein?
Prüfen Sie im Fairnessbericht für jede Dienstart und denselben Zeitraum die erreichten Punkte und die Zielpunkte. Bei Abweichungen kontrollieren Sie die hinterlegten Personen, ihre Ziele und die tatsächlich zugeteilten Dienste.
Klären Sie auch, wer die einzelnen Zähler und Berichte sehen darf. Der Bericht hilft, eine Verteilung zu erklären. Er legt keine allgemeingültige Fairnessregel fest und ist kein Nachweis für die Einhaltung von Arbeitszeitvorgaben.
Für die Vorbereitung Ihrer Rollen und Zähler nutzen Sie den Ratgeber zum ärztlichen Dienstplan. Die Seite Dienstplanung in der Radiologie zeigt den Bezug zu Modalitäten und Standorten.