Equity-Ziele für Rollen

Equity-Ziele legen die Ziele für jeden einzelnen Kandidaten einer Rolle fest. Die Zahlen sind keine Prozentwerte, auch wenn der Standardwert 100 lautet. Die Zahl steht im Verhältnis zur Anzahl der Zuweisungen anderer Mitarbeitender. Wenn bei einer Person 1 und bei einer anderen 2 eingetragen ist, erhält die Person mit 2 doppelt so viele Zuweisungen wie die Person mit 1.