ANW-diensten verdelen: gelijke aantallen zijn niet altijd eerlijk
Gelijke aantallen nachtdiensten zijn niet vanzelf eerlijk voor een deeltijder en een voltijdcollega. Leg per dienst vast hoe deeltijd, vrijstellingen en inzetbaarheid meetellen. Vergelijk daarna de verdeling over dezelfde periode, volgens de afspraken van uw vakgroep.
Eerst de afspraak, dan de teller
Leg binnen de vakgroep of het MSB vast welk aandeel ieder draagt, voor welke diensten en over welke periode. Spreek ook af hoe u omgaat met een vrijstelling. Een deeltijdfactor kan het uitgangspunt zijn als de groep dat heeft afgesproken. Controleer dan nog op welke diensten die afspraak betrekking heeft.
Een aandeel in de nachtdiensten zegt niet vanzelf hoe u de weekenden of feestdagen verdeelt. Houd die vragen apart. Als de afspraak onduidelijk is, kan een teller het meningsverschil niet oplossen.
In Momentum legt u per dienst vast welke collega’s meedoen en hoe groot ieders aandeel is. Daarvoor gebruikt u relatieve gewichten: bij gewicht 2 is het streefaantal diensten tweemaal zo groot als bij gewicht 1. Het zijn verhoudingen, geen percentages. De Engelstalige helptekst over verdelingsdoelen beschrijft dit per rol.
Vraag een demo aan met uw afspraken over ANW-diensten om te bekijken hoe deelname en gewichten terugkomen in het voorgestelde rooster.
Wat een gewicht van 1 of 2 betekent
De verhouding uit de helptekst geeft de volgende aandelen als alleen A en B voor dezelfde rol meedoen:
| Kandidaat voor dezelfde rol | Gewicht | Aandeel in het gezamenlijke doel |
|---|---|---|
| A | 1 | 1 ÷ (1 + 2), dus een derde |
| B | 2 | 2 ÷ (1 + 2), dus twee derde |
Dit zijn streefaandelen. Beschikbaarheid en andere ingestelde regels kunnen tot afwijkingen leiden. Momentum stelt een rooster voor; de roosteraar beoordeelt de afwijkingen en beslist.
Vergelijk wie dezelfde dienst kan doen
Controleer per dienst welke collega’s mogen meedoen. Een functienaam alleen vertelt niet welke taken iemand binnen uw organisatie kan overnemen. Leg de afgesproken inzetbaarheid vast voordat u gewichten vergelijkt.
Bespreek een vrijstelling ook vanuit de resterende bezetting: welke collega’s blijven voor die dienst over? Dat maakt zichtbaar bij wie de taak terecht kan komen. Een lager aandeel voor de ene collega verandert de verdeling voor de andere kandidaten.
Vergelijk de verdeling over dezelfde periode
Het verdelingsrapport vergelijkt per collega en per rol de ingeroosterde diensten en punten met het streefaantal punten. Dat gebeurt over de gekozen periode, op basis van de ingestelde deelname. De gelinkte uitleg is in het Engels.
Controleer bij een afwijking de rol, de periode, de deelnemende collega’s en hun gewichten. Kijk vervolgens welke diensten daadwerkelijk zijn toegewezen. Na een ruil moet duidelijk zijn wie de dienst in het rooster heeft; bespreek de verdeling op basis van die versie.
Ga vooraf na wie de tellers en rapporten mag inzien. Toegang voor de hele vakgroep hangt af van de ingerichte rechten. Het rapport helpt de afspraak te toetsen, maar bepaalt niet welke verdeling uw vakgroep eerlijk moet vinden.
De gids voor het dienstrooster van artsen helpt bij het voorbereiden van diensten en tellers.
Neem uw afspraken over deeltijd, vrijstellingen en feestdagen mee naar de demo. Bekijk samen hoe die terugkomen in de streefaantallen en tellers per collega.