Rooster anesthesiologie: diensten, achterwacht en rust

De aanwezigheidsdienst van AIOS en ANIOS, de achterwacht van de anesthesiologen, de IC, de verloskamer, het pijnteam en sedaties op bijvoorbeeld de endoscopie: elke dienst en taak krijgt in Momentum zijn tijden, deelnemers en regels. Alles staat in hetzelfde rooster als de dagtaken, zodat niemand een dienstenlijst met een tweede rooster hoeft te vergelijken.

Het Arbeidstijdenbesluit onderscheidt twee soorten diensten van ten hoogste 24 uur: bij een aanwezigheidsdienst is de arts op de werkplek aanwezig, bij een bereikbaarheidsdienst is hij bereikbaar. In beide gevallen verricht hij bij een oproep zo spoedig mogelijk het werk (artikel 1:1).

Voor AIOS en ANIOS gelden onder meer deze rustregels. Rond een aanwezigheidsdienst minstens 11 uur onafgebroken rust ervoor en erna, en per 7 × 24 uur minstens 90 uur rust, met daarin een onafgebroken periode van 24 uur (artikel 4.8:1, derde lid, Arbeidstijdenbesluit); afwijken kan alleen bij collectieve regeling, in uitzonderlijke gevallen en binnen de ondergrenzen van het vijfde lid. Een bereikbaarheidsdienst mag niet vallen in de 11 uur vóór en de 14 uur na een nachtdienst (artikel 5.20:4, derde lid, Arbeidstijdenbesluit, met artikel 5:9, derde lid, Arbeidstijdenwet). Wie tijdens een bereikbaarheidsdienst tussen 00.00 en 06.00 uur heeft gewerkt, krijgt volgens de cao Ziekenhuizen 2025-2027 daarna minstens 8 uur onafgebroken rust (artikel 10.3, vierde lid).

Uw rustregels stelt u één keer in. Momentum past ze toe bij elke roostergeneratie en waarschuwt u als een handmatige wijziging iemand tijdens zijn rust inplant. De geschiedenis van de rusttijden blijft in te zien.

Voor anesthesiologen in loondienst die als medisch specialist in een register van de KNMG staan, gelden hoofdstuk 5 en 6 van de Arbeidstijdenwet niet (artikel 2.1:2, derde lid, onder e, Arbeidstijdenbesluit), en vrijgevestigde anesthesiologen in een MSB werken als zelfstandige, voor wie de wet in principe niet geldt. Voor AIOS en ANIOS gelden de Arbeidstijdenwet en de artsenregels van het Arbeidstijdenbesluit wel, zoals ten hoogste 5 bereikbaarheidsdiensten per 7 × 24 uur en 32 per 16 weken (artikel 5.20:4).

Onder de cao Ziekenhuizen 2025-2027 heeft een AIOS een arbeidsduur van 1983 uur per jaar, gemiddeld 38 uur per week. Door opleidingsactiviteiten die in het dagelijkse werk verweven zijn, kan de normatieve werkweek oplopen tot gemiddeld ten hoogste 48 uur, maar die 38 + 10 uur wordt niet structureel ingeroosterd; uren gewerkt tijdens bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten tellen mee (artikel 6.18). Een AIOS in een umc valt onder de cao umc. In Momentum heeft elke groep eigen diensten en regels, in hetzelfde rooster.

Competenties begrenzen de indeling: niemand wordt voorgesteld voor een dienst of taak waarvoor de vereiste competentie ontbreekt. Zo gaan IC-diensten naar wie op de IC werkt, en diensten op de verloskamer naar wie obstetrische anesthesie doet.

Poli’s, zoals de POS-poli en de pijnpoli, en andere dagtaken verdeelt u volgens uw regels over het kwartaal of het jaar, en elke arts ziet waar hij staat.

Nachten, weekends, feestdagen, achterwachten en polidagen: elke teller is zichtbaar voor het team. Beslissingen steunen op gedeelde cijfers in plaats van op het geheugen van de roosteraar, en iedereen kan nagaan of de verdeling klopt. Wensen en de afspraken van de vakgroep worden daarbinnen verwerkt; de tellers blijven de basis.

Verlof, beschikbaarheid en roosterwensen geven artsen door in de app voor iOS en Android. Ze stellen ruilen voor en nemen open diensten over via de dienstenbeurs, en elke aanvraag wordt vastgelegd. Voordat de roosteraar goedkeurt, ziet hij wat een aanvraag met het rooster doet.

Het gepubliceerde rooster synchroniseert met de persoonlijke agenda’s, en iedereen krijgt een melding als een dienst wijzigt die hem aangaat. Gewerkte uren, overuren en verlof lopen in dezelfde tool, met een export naar de salarisadministratie voor wie in loondienst werkt.