Les objectifs d'équité fixent, pour chaque candidat à un rôle, la part d'affectations qu'il doit recevoir. Ils répondent au principal motif de contestation d'un planning : le sentiment d'inégalité de traitement. Exprimés en poids relatifs, ils permettent de tenir compte des quotités de travail et des sujétions particulières.
Les objectifs d'équité définissent la cible de chaque candidat à un rôle. Les valeurs ne sont pas des pourcentages, même si la valeur par défaut est 100. Chaque valeur s'apprécie par rapport à celle des autres personnels candidats au même rôle : si un personnel a une part et un autre en a deux, le second reçoit deux fois plus d'affectations que le premier.