Les enjeux à traiter
Chaque spécialité a ses compétences rares, ses obligations de présence et ses règles d’équité propres. Les outils génériques les ignorent ; le tableur les gère au prix de journées d’administration et d’arbitrages que personne ne peut retracer.
formaliser les règles métier du service : contrats, compétences, présence minimale
concilier désidératas individuels et équité collective, compteurs à l’appui
publier un planning fiable, consulté sur web et mobile
commencer par un service, puis étendre sans repartir de zéro
Réponse Momentum
Un planning plus rapide à construire, plus simple à défendre
des règles explicites et documentées, au lieu d’un savoir-faire logé dans la tête d’une personne
jusqu’à 90 % de temps de gestion des horaires en moins dans les cas publiés (CHIREC, 2025)
une satisfaction du personnel mesurée entre 90 et 100 % dans les études publiées
un socle commun prêt pour l’extension à d’autres services