Obiettivi di equità del ruolo

Gli obiettivi di equità determinano gli obiettivi per ogni singolo candidato al ruolo. I numeri non sono percentuali, anche se il valore predefinito è 100. Il numero è relativo al numero assegnato a un altro membro del personale. Se un membro del personale ha il valore 1 e un altro ha il valore 2, il membro con il valore 2 riceverà il doppio delle assegnazioni rispetto a quello con il valore 1.